聚焦“八看”开展考察
《实施意见》提出，坚持好干部标准和实在实干实绩导向，把疫情防控一线作为考察识别干部的重要“窗口”，深入了解班子和干部在疫情防控一线承担的责任、发挥的作用、取得的成效。
一看政治站位。是否旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求。二看为民情怀。是否牢固树立“以人民为中心”的发展思想，坚持人民至上、生命至上，把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，以实际行动关心群众、服务群众。三看大局意识。是否牢固树立“一盘棋”思想，积极主动服务疫情防控工作大局，坚决服从指挥，有效发挥作用，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。四看责任担当。是否关键时刻坚定意志、挺身而出，敢于迎难而上，善于攻坚克难，积极主动作为，层层明确责任、压实责任，做到守土有责、守土担责、守土尽责。五看执行落实。是否不打折扣、不讲条件，立说立行、善作善成，贯彻落实上级决策部署有能力、有思路、有办法、有成效。六看作用发挥。是否带头履职尽责、冲锋在前，主要负责同志履行第一责任人职责，亲自部署协调、狠抓落实，班子成员分兵把守、盯紧进度、督促落地。七看工作作风。是否坚持实事求是，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松动心态，充分发扬“严真细实快”的作风，做到严之又严、真之又真、细之又细、实之又实、快之又快，把疫情防控各项要求落实到位。八看工作实绩。是否出色完成疫情防控任务，统筹做好经济社会发展各项工作，确保防疫生产两不误，创造出经得起实践、人民、历史检验的一流工作业绩。
“五项措施”精准评估
《实施意见》提出将采用跟踪考察、单位推荐等五项措施评估考察干部，尤其突出疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域，开展全方位、多视角、立体式精准考察。
一是跟踪考察。采取参与防控、列席会议、个别访谈、定期调度、实地考察等多种方式，近距离考察了解，切实把班子和干部的真实表现在疫情防控一线掌握起来。加强与省市疫情处置各专项工作组沟通联系，多渠道、多层面、多视角了解掌握干部履职情况。
二是单位推荐。注重发挥单位党委(党组)领导把关作用，组织各区县和市直单位，即时向市委组织部推荐疫情防控工作表现突出优秀干部人选，为市委精准选人用人汇聚大数据。
三是专项评估。适时组织人员对卫健、公安、应急、交通、工信、市场监管、教育、住建、民政、商务、统计、大数据、农业等重要职能部门，进行集中专项评估，分类发现掌握一批优秀干部和“问题干部”。
四是暗访抽查。安排专人随机抽查了解干部履职情况和群众口碑;适时组织暗访，及时发现不作为、乱作为、慢作为等问题，抽查暗访情况及时向单位党委(党组)反馈。
五是综合研判。综合上述情况和日常考察了解情况，突出关键人、关键岗位、关键事，进行综合分析研判，建立优秀干部和“问题干部”两张清单。
“六个一批”用好结果
《实施意见》明确，牢固树立在重大斗争一线锤炼队伍、选人用人的鲜明导向，将考察结果与干部选拔任用、正向激励、管理监督有机结合。
一是火线提拔一批。把使用作为最大激励，适时集中火线提拔使用一批表现优秀的干部，对工作特别突出、做出重大贡献的，可破格提拔使用。
二是即时表扬一批。对表现突出的团队和干部，由市委、市政府即时命名为全市疫情防控担当作为“出彩型”好团队、好干部。将疫情防控表现情况纳入领导班子和领导干部年度考核、单位绩效考核、干部平时考核，表现突出的优先评为“优秀”等次。
三是大力选树一批。注重发现、宣传、选树在疫情防控一线的平凡“英雄”，利用各类媒体讲好感人故事，大力营造不畏艰险、奋勇争先、敢于斗争、敢于胜利的浓厚氛围。
四是人文关怀一批。关注疫情防控一线干部的思想动态、身心健康，有针对性地跟进心理干预，缓解心理压力，保障心理健康。对长时间超负荷工作的，可分批安排调休；对表现突出的，可按每人不少于7天时间统筹安排疗休养，并适时组织健康体检，可根据需要提高标准、调整项目。
五是调整优化一批。针对领导班子和干部队伍建设暴露的问题，提出调整优化方案，及时抓好整改。对不敢担当、作风漂浮、落实不力，搞形式主义、官僚主义甚至弄虚作假、失职渎职的，从严处理、果断调整，典型案例在一定范围内通报曝光。
六是容错保护一批。对那些为了防止疫情蔓延，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的干部，按有关规定予以容错免责。对受到不实举报的，予以及时澄清，消除负面影响，并严肃查处诬告陷害行为。
来源 新黄河
